?Como hago a entrar en Italia para trabajar como empleado de casa?
Los ciudadanos que llegan de un pa?s extra-europeo tienen que esperar el "Decreto Flujos" que establece cuantos trabajadores extranjeros pueden entrar en Italia por trabajo de casa.
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??Que tiene que hacer el empleador?
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El empleador italiano o extranjero que quiere contractar? alguien como empleado de casa tiene que presentar, en modalidad telem?tica, la solicitud de visto bueno a la Ventanilla Unica Inmigraci?n-
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Sitio web del Ministero dell'Interno para env?o de solicitudes:
https://nullaostalavoro.dlci.interno.it/Ministero/index2.jsp
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El empleador italiano o extranjero explicitar? en la solicitud sus datos, los del trabajador y la propuesta de contracto de estancia. La propuesta? de contracto tiene que prever un salario por lo menos igual a lo que se prev? en el contracto colectivo (*)??? y un horario laboral por lo menos de 20 horas por semana.
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(*)? Contracto entre organizaciones representativas de los empleadores y trabajadores que se toma en cuenta para todos los trabajadores que tienen el mismo tipo de trabajo.
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Para poder contractar el trabajador, el empleador tiene que demonstrar de poder pagar el trabajador (renta neta con un importe por lo menos doble a la retribuci?n bruta anual del trabajador que se contracta). Para demonstrar de poder pagar el trabajador, el empleador puede sumar las rentas de los familiares convivientes o, si no convivientes, sumar las rentas familiares (hasta el primer grado del parentesco o sea padre, madre, hijos).
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La jefatura de polic?a hace un control y averigua si todo es regular o si hay razones para rechazar la entrada del trabajador, como por ejemplo c?ndanos o decretos antecedentes de expulsi?n con prohibici?n de nueva entrada. Si est? todo en regla, la ventanilla ?nica Inmigraci?n env?a el visto bueno a los Uffici Consolari de la ciudad de residencia del trabajador: los Uffici Consolari pueden as? conceder el visado para la entrada.
El trabajador, cuando ya tiene el visto bueno, puede entra en Italia: cuando llega tiene que ir con el empleador a la Ventanilla ?nica Inmigraci?n entre 8 d?as laborales para firmar el contracto de estancia y retirar el "kit" postal (un sobre con las hojas y los m?dulos de recopilar)para presentar la solicitud para el permiso de estancia. Cuando el trabajador env?a la solicitud puede empezar a trabajar.
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?Cada cuanto y como tienen que ser hallados los aportes previdenciales?
El empleador halla los aportes previdenciales al INPS (*) cada tres meses entre el 1? y el 10? d?a del mes siguiente al trimestre con un?? recibo MAV.
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(*) El INPS es una instituci?n del Estado que halla la pensi?n, las contribuciones para enfermedades, maternidad, discapacidad etc...y todos los trabajadores est?n obligados en hallarle una cuota de su salario.
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?Que pasa si el empleador muere antes de la concesi?n del visto bueno?
Si el empleador muere antes de la concesi?n del visto bueno, un pariente? puede subintrar en el contracto en lugar suyo.
El nuevo empleador tendr? que presentar a la Ventanilla Unica una solicitud especifica con indicaciones sobre la solicitud antecedente (fecha de env?o etc..) y toda la documentaci?n para demonstrar que el nuevo empleador tiene la capacidad de pagar el trabajador (renta neta del importe al menos doble a la retribuci?n bruta anual del trabajador)
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?Que pasa si el empleador no quiere contratar el trabajador una vez llegado en Italia?
El trabajador puede comunicar a La Ventanilla Unica che renuncia al contracto: en este caso el trabajador puede obtener un permiso de estancia? por b?squeda de trabajo. Si el trabajador encuentra otro empleador que quiere contratarlo, los dos tienen que ir a la Ventanilla Unica para firmar un nuevo contrato de estancia y entregar una solicitud para trabajo subordinado.
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?Cuales deberes tiene el trabajador extranjero en Italia?
El trabajador de casa tiene que firmar el "Accordo di integrazione previsto dall'art. 4 bis D.Lgs. 286/98)" en la Ventanilla Unica: el trabajador? extranjero cuando firma el Accordo? se compromete en aprender el idioma italiano y en conocer las leyes y los principios fundamentales de la Rep?blica italiana.
Informaciones (con traducciones en diferentes idiomas) sobre el Accordo di integrazione:?
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El permiso de estancia por trabajo y su renovaci?n se tiene que solicitar 60 d?as antes de la fecha de vencimiento y se conceden entre 20 d?as a partir de la fecha de la solicitud, solamente despu?s que se hagan las fotos y se tomen las huellas digitales del trabajador. Para la solicitud del permiso de estancia o de su renovaci?n se prev? el pago de una contribuci?n. La renovaci?n del permiso de estancia para trabajo subordinado se concede para una duraci?n no superior a dos a?os en caso de contrato a tiempo indeterminado y para una duraci?n de 1 a?o en caso de contrato a tiempo determinado.
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?Que pasa si el empleador despide el trabajador/empleado de casa?
El empleador tiene que comunicar al trabajador la interrupci?n del contrato de trabajo con una carta escrita. Adem?s el empleador tiene que avisar el trabajador con un previo aviso m?nimo de 8 d?as? y m?ximo de 30 d?as. El trabajador que pierde su trabajo no pierde su permiso de estancia. Si despiden al trabajador o si el renuncia al trabajo puede ir en los? CENTRI PER L'IMPIEGO y inscribirse a los listados de ocupaci?n: su permiso de estancia se vence a la fecha establecida y tiene una duraci?n m?nima de al menos un? a?o; en ese periodo el trabajador tendr? un permiso de estancia para b?squeda de trabajo.
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?Que pasa en el caso de repatrio del trabajador en su pa?s?
En caso de? repatrio definitivo en su pa?s el trabajador estanjero no puede pedir la restituci?n de los aportes hallados al INPS pero puede obtener su pensi?n al 65?? a?o de edad.
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ASGI (Associazione per gli Studi Giuridici sull'Immigrazione)