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Nel 2022 sono stati rilasciati in Piemonte 32.173 nuovi permessi di soggiorno (7% dei nuovi permessi rilasciati a livello nazionale), di cui il 42,5% per protezione.
Nel 2022 in Piemonte il 45% dei cittadini non comunitari regolarmente presenti ha un permesso di soggiorno in scadenza: i principali motivi dei permessi di soggiorno a termine sono relativi alla famiglia (38,7%), lavoro (30,1%), protezione (19,8%) e richiesta asilo (2,8%). I titolari di protezione e i richiedenti asilo in Piemonte rappresentano lo 0,8% della popolazione della regione.
[Fonte: ISTAT, dati al 01/01/2023 e Dossier statistico immigrazione 2023 IDOS]
Sono 9.889 le persone presenti all'interno dei Centri di Accoglienza Straordinaria (CAS) in Piemonte, che rappresentano lo 0,2% della popolazione della regione.
Il 42% di queste persone risiede nei centri della Città Metropolitana di Torino. Vi è una forte sproporzione di genere, che vede l'85% delle persone accolte di sesso maschile. Si tratta,inoltre, di persone molto giovani: una su 3 ha infatti tra i 18 e i 24 anni e più della metà di loro (56%) ha tra i 18 e 29 anni. Il 10% delle persone accolte è minore: tra questi, 49 sono minori stranieri non accompagnati.
Più del 40% delle persone all’interno dei CAS proviene da Bangladesh e Pakistan. Tra i minori le nazionalità più diffuse sono quella peruviana (11%), ucraina (11%) e tunisina (10%), seguite dalla Costa D’Avorio (9%) e dalla Nigeria (8%).
[Fonte: Prefettura di Torino, dati al 29/02/2024]
Il Sistema di Accoglienza e Integrazione (SAI) offre più di 2500 posti in Piemonte. Gli enti locali titolari di progetto sono 36, di cui 23 comuni, 2 unioni di comuni, 1 provincia e 10 enti consortili (enti gestori delle funzioni socio-assistenziali). Alla data della rilevazione (29 febbraio 2024) non si registrano posti disponibili nella provincia di Novara.
La provincia di Torino è l’unica che offre posti per persone con disagio mentale e/o disabilità fisica, di cui la quasi totalità (36 su 46) nel Comune di Torino; anche per quanto riguarda i minori stranieri non accompagnati più della metà dei posti disponibili è concentrata nel Comune di Torino (68%), a cui si aggiungono il territorio del Con.I.Sa (Consorzio Intercomunale Socio-Assistenziale Valle di Susa, 16%), la provincia di Alessandria (10%) e il Consorzio Intercomunale Socio-Assistenziale 12 (CISA 12) di Nichelino, Vinovo, None e Candiolo (6%).
[Fonte: Fondazione ANCI Cittalia, dati al 29/02/2024]
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Tabelle e grafici
02_Motivi_permessi_di_soggiorno_2022.xlsx
03_Presenze_per_provincia_nei_CAS_02_2024.xlsx
04_Genere_presenze_CAS_CMT_02_2024.xlsx
05_Età_presenze_CAS_CMT_02_2024.xlsx
06_Nazionalità_presenze_CAS_CMT_02_2024.xlsx
07_Nazionalità_minori_presenti_CAS_CMT_02_2024.xlsx
08_Posti_finanziati_SAI_02_2024.xlsx
09_Posti_finanziati_per_provincia_e_tipologia_SAI_02_2024.xlsx
Materiali Fatti Riconoscere
Parole da sbucciare
FAQ
Le FAQ suddivise nelle sezioni “Vivere”, “Studiare” e “Lavorare in Italia” sono tratte dalla guida realizzata nel 2018 da Regione Piemonte, IRES Piemonte e a cura dell’Associazione Studi Giuridici sull’Immigrazione (ASGI) nell’ambito di un Accordo sottoscritto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La versione aggiornata, realizzata a giugno 2024, è stata realizzata da IRES Piemonte, ASGI e Associazione Multietnica dei Mediatori Interculturali (A.M.M.I.) nell’ambito del progetto Mediato 9.
La Guida è strutturata in schede articolate in domande e risposte. Le versioni tradotte in 5 lingue (inglese, francese, spagnolo, arabo e cinese) sono in fase di aggiornamento e saranno disponibili a breve.
Webinar Lavoratori stranieri: quali strategie e oppurtunità per le imprese
2° incontro - 8 ottobre 2020 - Servizi, strumenti e incentivi per l'inserimento
1. Fabbisogni aziendali, profili cercati e difficoltà di reclutamento, Ceipiemonte - slide
2. Servizi, strumenti, incentivi per l'inserimento, Agenzia Piemonte lavoro - slide
3. Scheda Tirocini extra-UE Piemonte - scheda
4. Catalogo ANPAL - Regione Piemonte su incentivi all'assunzione, aggiornamento al 20/09/2020 - documento
5. Promuovere con le imprese l'occupazione dei rifugiati, UNHCR - slide
3° incontro - 15 ottobre 2020 - Identificare, valutare e valorizzare le competenze
1. Migranti, imprese e soft skill, Ceipiemonte - slide
2. Come individuare le soft skill dei migranti?, Agenzia Piemonte Lavoro - slide
3. Buone prassi di valutazione delle soft skill, Fondazione Casa di Carità - slide
4. Sitografia
4° incontro - 22 ottobre 2020 - Gestire e valorizzare le differenze culturali in azienda
1. Imprese e multi-culturalità: dati indagine Ceipiemonte - slide
2. Gestire e valorizzare le differenze culturali in azienda, Viviana Premazzi GMD - slide
5° incontro - 29 ottobre 2020 - Diversity Management come leva di competitività aziendale
1. Imprese e le sfide del DM, Ceipiemonte - slide
2. Il Servizio Sociale Aziendale in una prospettiva inclusiva, Confindustria Cuneo - slide
3. Casi aziendali di Inclusione e Diversity Management, Confindustria Cuneo - slide
4. La diversità come fattore competitivo d'impresa, Fondazione Adecco Pari Opportunità - slide
Lavoratori stranieri: quali strategie e opportunità per le imprese?
Attività in programma:
Ciclo di incontri in-formativi "Lavoratori stranieri: quali strategie e opportunità per le imprese?" in modalità webinar
1 ottobre 2020 - Aspetti legali e formali per un buon inserimento
Inserimento di stranieri: i dati dell'indagine sulle aziende piemontesi, Ceipiemonte - slide
Permessi di soggiorno, documenti e adempimenti amministrativi per l'inserimento lavorativo, Avv. ASGI Ghirardi e Agenzia Piemonte Lavoro - slide
Forum di Consulenza on line per le imprese di Immigrazione Piemonte, Ires - slide
8 ottobre 2020 - Servizi, strumenti e incentivi per l'inserimento
Fabbisogni aziendali, profili cercati e difficoltà di reclutamento, Ceipiemonte - slide
Servizi, strumenti, incentivi per l'inserimento, Agenzia Piemonte lavoro - slide aggiornate
Scheda Tirocini extra-UE Piemonte - scheda
Catalogo ANPAL - Regione Piemonte su incentivi all'assunzione, aggiornamento al 20/09/2020 - documento
Promuovere con le imprese l'occupazione dei rifugiati, UNHCR - slide
15 ottobre - Identificare, valutare e valorizzare le competenze - Guarda la registrazione del webinar
Migranti, imprese e soft skill, Ceipiemonte - slide
Come individuare le soft skill dei migranti? Agenzia Piemonte Lavoro - slide
Buone prassi di valutazione delle soft skill, Fondazione Casa di Carità - slide
22 ottobre 2020 - Gestire e valorizzare le differenze culturali in azienda - Guarda la registrazione del webinar
Imprese e multi-culturalità: dati indagine Ceipiemonte - slide
Gestire e valorizzare le differenze culturali in azienda, Viviana Premazzi GMD - slide
29 ottobre 2020 - Diversity Management come leva di competitività aziendale
Imprese e le sfide del DM, Ceipiemonte - slide
Il Servizio Sociale Aziendale in una prospettiva inclusiva, Confindustria Cuneo - slide
Casi aziendali di Inclusione e Diversity Management, Confindustria Cuneo - slide
La diversità come fattore competitivo d'impresa, Fondazione Adecco Pari Opportunità - slide
Videolezioni sul Piano triennale contro lo sfruttamento lavorativo in agricoltura e il caporalato
2° incontro 30 settembre 2020
"Il Piano di contrasto allo sfruttamento lavorativo in agricoltura e al caporalato"
Laura Calafà, dell'Università di Verona - DipartimentoScienze Giuridiche, esperta di Diritto del Lavoro e capofiladel Progetto Farm (Progetto Fami di ricerca-azione sulcaporalato).
3° Incontro 6 ottobre 2020
"L'ispettorato del lavoro e la sua azione all'interno delPiano di contrasto al caporalato"
Roberta Fabrizi, Dirigente dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro - Direzione Centrale Tutela, Sicurezza e Vigilanza del Lavoro.
4° incontro 13 ottobre 2020
"Il ruolo dei progetti anti-tratta nel grave sfruttamentolavorativo, tra tutela dei diritti umani e percorsi diassistenza. Una riflessione condivisa in chiaveoperativa"
Paola Degani, Università di Padova - Dipartimento diScienze Politiche Giuridiche e Studi Internazionali e Centro di Ateneo per i Diritti Umani "A. Papisca"
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Qualità
L’IRES PIEMONTE è un istituto di ricerca che svolge la sua attività d’indagine in campo socioeconomico e territoriale, fornendo un supporto all’azione di programmazione della Regione Piemonte e delle altre istituzioni ed enti locali piemontesi.
La Direzione dell’IRES PIEMONTE, consapevole della necessità di soddisfare con continuità le esigenze dei committenti, ha deciso di attuare un SISTEMA DI GESTIONE QUALITÀ in conformità alla norma ISO 9001.
Il percorso è stato il seguente:
- 16 aprile 2008: certificazione Qualità in base alla norma ISO 9001:2001;
- 27 aprile 2010: aggiornamento del certificato secondo la revisione 2008 della norma ISO9001;
- 11 febbraio 2018: ricertificazione Qualità in base alla revisione 2008 della norma ISO 9001.
Prossimi passi:
Entro settembre 2018 si effettuerà la transizione all’attuale revisione 2015 della ISO 9001.
La nuova missione dell’IRES Piemonte prevede che l’Istituto aiuti la Regione - e le altre istituzioni locali - nella produzione e nell’utilizzo di una solida evidenza empirica sulla dimensione dei problemi da affrontare e sull’efficacia delle soluzioni adottate per tentare di risolverli. Per corrispondere in modo adeguato a questa missione, l’Istituto prende come fonte di ispirazione l’esperienza di altri istituti di ricerca operanti in Europa e negli Stati Uniti e trasformarsi in un ente specializzato nell’analisi delle politiche pubbliche. Questo obiettivo di ordine generale sarà perseguito nei tre anni mediante la realizzazione di attività riconducibili a sei filoni di lavoro principali, che assumono la denominazione di Assi:
- generare conoscenza al fine di individuare problemi collettivi meritevoli d’attenzione
- fornire un contributo analitico nelle principali decisioni di spesa e di investimento
- analizzare le performance delle organizzazioni coinvolte nell’attuazione delle politiche
- valutare i risultati delle politiche adottate e testare l’efficacia delle soluzioni più innovative
- aiutare gli attori che operano sul territorio a migliorare le loro strategie di sviluppo locale
- alimentare il dibattito sulle politiche e rafforzare le capacità di usare i risultati delle analisi
L’attività di IRES Piemonte presuppone l’impegno al rispetto di ogni requisito applicabile alla propria attività, sia esso generato internamente o dipendente dalle esigenze della prti terze interessate. Parimenti, l’Istituto intende operare nel solco del miglioramento continuo del sistema di gestione sotteso alle attività svolte
Torino lì 14 luglio 2018
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